MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (FILOSOFI DAN PARADIGMA RISET MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sering kali dipandang hanya sebagai instrumen operasional perusahaan. Namun, buku ini mengajak Anda untuk melihat jauh ke dalam fondasi yang membangun disiplin ini. Melalui lensa Ontologi dan Epistemologi, buku ini membedah bagaimana paradigma Positivisme, Interpretivisme, hingga Teori Kritis membentuk cara kita memandang tenaga kerja, dari sekadar biaya operasional hingga menjadi aset strategis yang tak tergantikan.

Buku ini bukan sekadar literatur MSDM biasa; ini adalah kompendium intelektual yang menjembatani jurang antara teori fundamental dan kerumitan riset modern. Penulis menyajikan analisis mendalam mengenai:

Pertama, Evolusi Paradigma: Memahami pergeseran dari manajemen ilmiah menuju emansipasi manusia dalam organisasi.

Kedua, Dinamika Perilaku: Meninjau kembali kontrak psikologis, model Job Demands-Resources (JD-R), serta seni Job Crafting di era volatilitas.

Ketiga, MSDM Strategis & Valuasi Ekonomi: Mengintegrasikan Resource-Based View (RBV) dengan analitik prediktif seperti Markov Chain dan pengukuran nilai ekonomi Human Capital.

Keempat, Sains dan Validitas: Mengupas tuntas metodologi seleksi, desain pelatihan yang menghindari scrap learning, hingga isu keadilan dalam sistem total rewards.

Kelima, Metodologi Riset Lanjutan: Panduan teknis bagi peneliti untuk menavigasi perdebatan PLS-SEM vs CB-SEM, Hierarchical Linear Modeling (HLM), hingga strategi mitigasi Common Method Bias.